Задайте вопрос
Мы выберем удобное время чтобы созвониться, изучить ваши задачи и вместе подумать, как её можно решить.
Нажимая на кнопку «Отправить», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Запланировать консультацию
Мы выберем удобное время чтобы созвониться, изучить ваши задачи и вместе подумать, как её можно решить.
Нажимая на кнопку «Отправить», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Тренинг по переговорам для руководителей, менеджеров и команд
Тренинг по переговорам для руководителей, менеджеров и команд
Этот тренинг по переговорам создан для тех, кто хочет вести эффективные переговоры, добиваться договорённостей без конфликтов, и усиливать позицию бизнеса через коммуникациИ
вести переговоры с клиентами, поставщиками, внешними и внутренними заказчиками
взаимодействовать внутри команд и кросс-функций, когда интересы не совпадают
развивать переговорные навыки без конфликта и с уважением к системе
Создаём тренинги, которые меняют не только поведение, но и культуру коммуникации в компании
Этот тренинг по переговорам для руководителей и команд— для тех, кто ежедневно сталкивается с необходимостью:
Всё проговорено — но ничего не решено
Наш тренинг по переговорам помогает выстроить систему: где видно, что происходит в разговоре,
понятно, где вы теряете позицию,
и есть инструменты, чтобы сдвинуть переговоры — без давления и борьбы
понятно, где вы теряете позицию,
и есть инструменты, чтобы сдвинуть переговоры — без давления и борьбы
То, что кажется “талантом к переговорам”, на самом деле — навык, выстроенный шаг за шагом
ПЕРЕГОВОРЫ ВЕДУТСЯ, НО ЧАСТО БЕЗ СМЫСЛА И БЕЗ РЕЗУЛЬТАТА
Кажется, что всё обсудили, но в итоге — снова недопонимание, эскалация или “как-нибудь”
Теперь переговоры — не повод для выгорания, а точка управления
МЫ ПОКАЗЫВАЕМ, ГДЕ РАЗГОВОР ПРЕВРАЩАЕТСЯ В БАРЬЕР И ДАЁМ ИНСТРУМЕНТ, КОТОРЫЙ ВОЗВРАЩАЕТ СМЫСЛ И СИЛУ ПЕРЕГОВОРАМ
После тренинга участники:
— начинают слышать, где позиция, а где интерес
— ведут разговор не в стиле “переубедить”, а “найти решение”
— перестают бояться “жёстких формулировок”
— понимают собственные внутренние барьеры и понимают, как с ними работать
— начинают слышать, где позиция, а где интерес
— ведут разговор не в стиле “переубедить”, а “найти решение”
— перестают бояться “жёстких формулировок”
— понимают собственные внутренние барьеры и понимают, как с ними работать
кейсы
Запишитесь
на бесплатную консультацию
Узнайте, как мы можем помочь вашей компании стать более продуктивной и эффективной
Узнайте, как мы можем помочь вашей компании стать более продуктивной и эффективной
Нажимая на кнопку «Отправить», вы соглашаетесь с
Материалы по теме